第一一五章 老板智慧
剛才還是爭論熱鬨的場麵，瞬間安靜下來，靜得連一根針落地的聲音都能聽得見。人人的目光集中到張老大的身上，大家全神貫注，專心致誌地聽著。
“把你建築隊的人分成兩個部分，一小部分為先頭部隊，主要是鋼筋工，組織十個人的精乾力量，初四動身趕到濱江工地，集中紮好澆築水泥基礎的鋼筋籠，等初八大隊人馬到達以後，即可以進行水泥澆築。”張老大心定氣閒，不緊不慢地對胡經理說。
聽完張老大的一番話，場麵仍然很安靜，胡經理和王大海低頭深思，都冇有言語。吳兵和陶勇則看著兩個低頭人，等待他們表態。
陶勇忍不住，打破沉默，他站起來，走到胡經理的身旁，大聲地說：“剛才還拍著胸脯，信誓旦旦。現在怎麼成啞巴。”
“老大說的是個好辦法，舉雙手讚成，我帶頭去一個，然而還有九個人不好辦。”胡經理抬起頭，對陶勇說，他故意加大自己的語氣，好讓張老大聽見。
“你這個經理當得窩囊，難道隻能指揮你自己一個人。”聽到胡經理這麼一說，陶勇感到莫大的失望，用手推了一下胡經理的肩膀，生氣地說道。
“重賞之下必有勇夫，凡是初四去的人，每人發一個紅包。”王大海從內心裡想，張老大的辦法好是好，可是再好的辦法，冇有人去實施，也等於一張空頭支票。他用商量的口吻，對胡經理說。
“這裡的人不吃這一套，私下裡會罵你想錢想瘋了，還有膽大的人當麵罵你，破掉老祖宗的規矩，是要遭到報應的，對後代不利。”王大海提出給去的人，每人一個紅包，這個方法胡經理不是冇有想過，然而對於此地，是水土不服，人人嗤之以鼻。他無奈地向王大海進行解釋。
“錢不是萬能的，冇有錢是萬萬不能的，這裡的人知足常樂，不想拚命地掙錢，你不能硬綁著他們去。”在一旁一直沉默不語的村支書，突然插話道。
“胡經理，如果你去一個，還差幾人？”張老大心想，都認為辦法好，卻束手無策。他大聲地問胡經理。
“差九人。”胡經理立即回答。
“你帶兩個鐵杆手下，初四跟著一起去，應該冇有問題吧。如果這樣，還差幾人？”張老大接著問。
“肯定行，還差七人。”胡經理很乾脆地說道。
“剛才與村支書商量，他兒子與侄子，一共去三人。還差幾人？”張老大繼續說。
“這樣一來，隻差四人。”胡經理不好意思地看了村支書一眼，抓頭搔耳地回答。
“吳兵，你在老家能叫到幾個人，交給胡經理。”張老大轉過臉，問吳兵。
“好久冇有回過家鄉，但是我保證最少交兩人給胡經理。”吳兵想都冇有想，肯定地回答張老大。
“現在還差不差初四去的人。”張老大看著胡經理，認真地問。
“老大，接下來的事我知道該怎麼辦。還差一人，如果我冇有本事找到人，就讓我老婆去暫時頂一段時間。”胡經理聽張老大這麼一說，心裡豁然開朗，又趾高氣揚起來
“王董事長，你看看這樣安排行不行。”張老大把胡經理的問題解決以後，轉移話題，接著問王大海。
此時，王大海心潮澎湃，困擾自己的問題，冇有想到被張老大幾句問話，就將困難解決掉。他從內心裡信服張老大的過人智慧。回想起在裡麵那一次挖溝渠，他稍微動幾下鐵鍬，接下來的情況就不一樣。江海市場陷入開發的絕境時，他引見歐陽傲雪，巧妙打開江海市場的壁壘，使得德豪公司的產品源源不斷地流向高端市場。又是他大膽地投資德豪，成立中外合次企業，不僅保證充裕的資金，享受稅收減免等一係列優惠政策，還使德豪公司步入發展快車道，進行二次創業，實現做大做強集團化發展的夢想。
張胖子的問話，打斷王大海的思緒，他問道：“有一點我想不通，不管什麼棘手的事，老大都能迎刃而解。”
“能認識到這個問題，說明你的管理思想在突飛猛進。”張老大回答。
“我怎麼冇有意識到這一點，總感覺自己管理水平提不高。”王大海疑惑地問。
“能看到差距，你已經在提高。”張老大笑著說。
“老大，今天給我們大小經理上上課，傳道授業解惑。”王大海鼓動著吳兵、胡經理一起，對張老大提出要求。
張胖子看著王大海、吳兵熱切的目光，心想是可以講講當一個企業老板的智慧，避免自己摸索，少走彎路。他若有所思地說：“小老板經營事，大老板經營人。就拿王大海來比喻說，雖然德豪公司在不斷地快速發展，然而就王大海本人而言，至少目前屬於小老板。”
“德豪公司在濱江可算是不小的企業，老大還說我們董事長是小老板。”陶勇有點不服氣地反駁張老大。
“陶勇說得對，德豪不算是小企業。我是說王大海要擺脫小老板的意識，是否具有大老板的智慧呢。王大海對企業有著初戀般的感情，可以為企業付出一切，就像人的初戀一樣，無怨無悔無私地付出一切。另外他也具有宗教般的意誌，不管企業遇到多麼大的困難，都是勇往直前，不屈不撓地去奮鬥。”張老大如數家珍地說起王大海的優秀品質。他正是因為看重這一點，才敢大膽地對濱江進行戰略投資。
“老大這麼說還差不多，董事長為公司費儘心血，日理萬機。”陶勇自豪地接著張老大的話，又讚歎王大海幾句。
“畢竟一個人的力量是有限的，要學會抓人頭，抓住大人頭，一級抓一級。有個經典故事，韓信帶兵多多益善，他是兵之將，然而漢高祖劉邦是將之將，韓信可管十萬軍隊，劉邦管韓信一人。如果放在企業裡來比喻，劉邦是大老板的智慧。”張老大旁征博引，他想讓王大海自己觸類旁通，反省自己管理上的差距。
“老大點到我企業管理上的要害之處，什麼事都身先士卒，事必躬親，麵麵具到，反而適得其反。像這次用工問題，我就冇有抓好吳兵這個將。”王大海意識到自己平時與吳兵溝通得少，使吳兵遇到困難都不敢向王大海彙報。
“公司的第一產品就是老板本人，你能把自己賣給多少人，就能帶出多大的團隊。為什麼有的人創業，他能不斷地拉動無數人，越來越壯大。同時，在企業遇到困難時，還不停下來，因為各級將領帶著各路人馬，跟他一起闖過難關，繼續發展。”張老大文思泉湧，越講腦子越開闊。
“其實，最好的企業，是老板與員工一起完成的事業。”王大海深有感觸地說。
“這是大智慧，為什麼有的企業長不大，就像樹一樣，無數老板都一心往上長，投資創新發展，從來不往下長，結果上麵無限長，下麵冇有紮根，如水中浮萍，隻有根深蒂固的大樹，才會不斷地再生長。這也是我經營企業的一點心得，把人經營好，抓住各路將領，穩定員工隊伍，人心穩，企業的根基就深，才能枝繁葉茂。”張老大把自己的所思所想所做，毫無保留地和盤端出，他是真誠地希望王大海能融會貫通，從中悟出一些道道，用於自己的企業管理。
“建築隊的人，為什麼要一個人帶幾個人，因為他們隻跟著他們相信的熟人走。老大的經營人的方法高明，否則，我即使錢罐倒拎，給他們發錢，我看也冇有幾個人跟著走。這又是老大在關鍵的時候拉兄弟一把。”王大海理解張老大的良苦用心，他雙手作揖，對著張老大畢恭畢敬地說道。
“共同探討，攜手並進。”張老大哈哈一笑，帶著抑揚頓挫的語氣說道。
“我是緊跟老大，你發財，我發展。”王大海擺正自己的態度，謙虛地回答。
“你先帶領客人到餐廳，我跟王董事長私下說一個人的事。”張老大對集團的秘書吩咐道。
張老大要跟自己說一個人，王大海心裡在想，這個人是誰？